Gathertop kompaniyasi xodimlarning o'sishi va potentsial daromad olish imkoniyatlari bilan shug'ullanadi, shuning uchun biz samarali ta'lim va rivojlanish dasturlarini qilamiz.
Biz har hafta kapotlar va sallani o'rgatish darslarini o'tkazamiz, ularning tajribalarini yangilaymiz va barcha turdagi kapotlarni qanday farqlash bo'yicha yangi ko'nikmalarni shakllantiramiz, chunki ipak kapotlar, paxta kapotlari, bir qatlamli kapotlar, ikki qavatli kapotlar, sozlanishi tugmachalar, yoki elastik bosh tasmasi, oddiy kapotlar, katta o'lchamdagi kapotlar yoki uzun quyruqli kapotlar bilan.Yassi iyak uzunligi yoki undan qisqaroq, yelka uzunlikdagi sochlar yoki o'rta orqa yoki uzunroq sochlarga mos keladigan har xil turdagi kapotlar uchun.Bularning barchasi bizni kaput va salla sohasida professionalroq qilishimiz uchun juda muhimdir.
Har bir rol xodimlarni tayyorlashga kelganda alohida yondashuvni talab qiladi.Shu sababli, xodimlarni o'qitish dasturi nimadan iboratligini aniq belgilash mumkin emas, chunki u biznes va rolga mos keladigan tarzda o'tkazilishi mumkin.
Bu kompaniya jarayonlari haqida norasmiy tanishuv bo'ladimi yoki tegishli kompyuterni o'rganish uchun bosqichma-bosqich kurs bo'ladimi
Dastur, xodimlarni o'qitish biznes, rol va xodimga mos keladigan bir qancha shakllarni olishi mumkin.Masalan, instruktor boshchiligidagi treninglar, rolli o‘yinlar, guruh muhokamalari, elektron ta’lim, konferensiyalar va ma’ruzalar xodimlarni o‘qitishning barcha shakllari hisoblanadi.
Shunday qilib, xodimlarni o'qitish bitta texnika bilan chegaralanib qolmaydi, asosiy e'tibor yangi xodimni tezlashtirish yoki o'z karerasida keyingi qadamni qo'yishga tayyor bo'lgan mavjud xodimni yanada rivojlantirishni ta'minlashning eng yaxshi usuliga qaratiladi. .
Ular rag'batlantirish uchun e'tirof, minnatdorchilik va minnatdorchilikka muhtoj.Shunday qilib, bizning xodimlarimiz o'zgarishlarni qabul qiladilar, yangi tendentsiyalar va texnologiyalarga moslashadilar va yangi ko'nikmalarni o'z ichiga oladilar.Bu erda har bir kishi stol ustidagi kartalar tarzida muloqot qiladi, qiyinchiliklarni ijobiy hal qiladi.Bajarish, qo'shimcha milya va g'alaba qozonish munosabatlari ish joyidagi farovonlikning yorqin belgilaridir.Xodimlarda do'stlik, hamkorlik va vakolatlarni kuchaytirish tuyg'usi mavjud.Sog'lom raqobat qasoskor, g'azablangan orqaga pichoqlashsiz mavjud.
Muayyan vazifalarimizni bajara olmaydigan xodimlardan oddiygina voz kechish o'rniga, xodimlarni o'qitish xodimlarni baholashga va ularga kompaniyadagi roli uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarni o'rganish va rivojlantirish uchun zarur bo'lgan yordamni taklif qilishga undaydi.
Yuborilgan vaqt: 2022 yil 12-may